Skripsi Sosial Ekonomi Pertani
Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada IKM Sal-Han di Kota Palu
Ila Kurniawati (E 321 13 204). (Analisis Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan IKM Sal-Han di Kota Palu). (Effendi dan Dafina Howara).
Sumber daya manusia di dalam perusahaan harus terus dikembangkan, karena tidak seperti halnya mesin yang selalu melakukan aktivitas yang sama setiap waktunya, manusia selalu mengalami perkembangan dan perubahan yang disitu akan menimbulkan tantangan yang harus dihadapi dengan baik. Sumber daya manusia juga mempunyai berbagai kebutuhan yang ingin dipenuhi. Keinginan untuk memenuhi kebutuhan inilah dipandang sebagai pendorong seseorang untuk melakukan sesuatu, termaksud melakukan pekerjaan.
Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian dilaksanakan pada bulan Oktober sampai November 2017 pada IKM Sal-Han di Kota Palu. Penetuan lokasi ini dilakukan secara sengaja (purposive). Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 24 orang. Analisis yang digunakan adalah Analisis Korelasi Product Moment.
Hasil Penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh nyata antara kepemipinan terhadap kinerja, dan terdapat pengaruh nyata pula motivasi terhadap kinerja, sedangkan indikator lingkungan kerja berpengatuh tidak nyata terhadap kinerja karyawan pada IKM Sal-Han dengan koefisien korelasinya masing-masing 0,324 dengan signifikan 0,061; 0,203 dengan signifikan 0,171; dan 0,352 dengan signifikan 0,046. Artinya semakin baik kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja maka akan dibarengi dengan semakin baik pula kinerja karyawan pada IKM Sal-Han.
Tidak tersedia versi lain